2017年5月11日，海誠股份2017年度法務工作會議在北京召開。海誠股份副總裁、總法律顧問張建新和紀委書記邊君義出席會議，股份公司法務審計部及各地子公司總法律顧問、法律部門負責人等20余人參會。

會上，張總充分肯定了股份公司各公司在法治建設方面取得的長足進步，但也指出近年來出現(xiàn)的一些糾紛表明個別企業(yè)風險防控工作仍存有一定問題。張總希望各公司分管法律工作的領導一定要對法律心存敬畏，做到學法、懂法、守法和用法；法務工作者要深入項目，加強學習，實現(xiàn)法務和業(yè)務的互補共生；各公司要健全制度建設，嚴格制度執(zhí)行，總結(jié)經(jīng)驗教訓，努力減少法律糾紛。

邊書記在會上傳達了中輕集團法治工作會議精神，要求法治工作必須充分發(fā)揮領導干部的“關鍵少數(shù)”作用；法治工作必須與集團改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展深入結(jié)合；法治工作必須延伸到企業(yè)經(jīng)營管理全過程；法治工作必須強化隊伍建設；法治工作必須著力打造企業(yè)法治文化。邊書記在作總結(jié)發(fā)言時，著重強調(diào)了過程管理的重要性，要求法務工作必須做到全員參與、條線清晰、過程重記錄、遇事留痕跡，將總法、法務的價值落實和體現(xiàn)到企業(yè)經(jīng)營的方方面面。

各家公司的總法律顧問也在會上分別作了工作述職，個別單位還就近年發(fā)生的法律糾紛案件從法律和經(jīng)營等角度追根溯源，進行了經(jīng)驗教訓的總結(jié)分析。

會議審議通過了《海誠股份子企業(yè)法務工作管理暫行辦法》，將各單位法務工作的原則性要求做了具體化的規(guī)定，對子企業(yè)開展法務工作具有重要指導意義。